הצעת חוק לדיון מוקדם
2200909 :מספר פנימי
הכנסת העשרים וחמש
מרב מיכאלי
יוזמת: חברת הכנסת
______________________________________________
2408/25/פ
2023–הצעת חוק הסדרי עבודה גמישים, התשפ"ג
מטרתו של חוק זה לקדם איזון בין חיי העבודה לבין חייהם הפרטיים של
העובדים, כדי לקדם את רווחת העובדים ולהגדיל את שיעור ההשתתפות
בתעסוקה ואת היקפי המשרה בקרב כלל האוכלוסיות, ובכלל זאת הורים
לילדים ואנשים עם מוגבלות.
.1מטרה
– בחוק זה.2הגדרות
לחוק שוויון זכויות לאנשים עם5 "אדם עם מוגבלות" – כהגדרתו בסעיף
;11998–מוגבלות, התשנ"ח
;"בן משפחה" – ילד, הורה או בן זוג
"בן משפחה תלוי" – בן משפחה שרופא, פסיכולוג או עובד סוציאלי אישר כי
הוא זקוק לסיוע משמעותי בשל מצבו הבריאותי, ובכלל זה הגופני או
הנפשי, לרבות בשל היותו אדם עם מוגבלות;
"הסדר עבודה גמיש" – הסדר המאפשר גמישות בשעות העבודה, במקום
ביצועה ובאופן ביצועה, כפי שנקבע על ידי המעסיק, לרבות גמישות
לעניין שעות התחלת העבודה וסיומה, אופן חלוקת שעות העבודה
במסגרת יומית, שבועית, חודשית או שנתית, ביצוע העבודה, כולה או
חלקה בבית העובד, בשלוחה של מקום העבודה או במקום אחר שאינו
במקום העבודה הרגיל;
; שנים14 "ילד" – ילד או ילדה שטרם מלאו להם
."השר" – שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
, שבועות לפחות מתחילת העסקתו במקום העבודה26 עובד שחלפו
)א(
זכאי להגיש למעסיקו בקשה מנומקת בכתב לעבוד בהסדר עבודה גמיש )להלן
.3
בקשה להסדר
עבודה גמיש
.152 ' ס"ח התשנ"ח, עמ1
2
.– בקשה להסדר עבודה גמיש(; בבקשה יפורטו הטעמים לה
על אף האמור בסעיף קטן )א(, זכאי כל אחד מאלה להגיש בקשה
)ב(
להסדר עבודה גמיש עם תחילת העסקתו במקום העבודה:
עובד שעמו ילד, או שמטפל או אחראי על טיפול בבן משפחה
(1)
;תלוי
.עובד שהוא אדם עם מוגבלות
(2)
,בקשה להסדר עבודה גמיש שעניינו חלוקה גמישה של שעות העבודה
)ג(
תהיה מלווה בתצהיר כמשמעותו בפקודת הראיות, המעיד כי בקשתו של
העובד הוגשה מרצונו החופשי.
מעסיק שעובדו הגיש לו בקשה להסדר עבודה גמיש, ייפגש עם העובד
)א(
ימים מיום הגשתה וידון עמו עליה.14 בתוך
.4 הליך הדיון בבקשה
להסדר עבודה גמיש
על המעסיק להשיב לבקשה בתוך שבעה ימים מיום שנפגש עם העובד
)ב(
לפי סעיף קטן )א(.
החליט המעסיק לדחות את הבקשה, ינמק את סירובו ויציע לעובד
)ג(
הסדר חלופי מטעמו, אשר יביא בחשבון את הטעמים שפירט העובד כהנמקה
לבקשתו.
עובד שבקשה שהגיש להסדר עבודה גמיש נדחתה, רשאי לבקש
)א(
ממעסיקו בכתב לעיין מחדש בבקשה )להלן – בקשה לעיון מחדש( בתוך
שלושים ימים מיום שנמסרה לו החלטת המעסיק.
.5עיון מחדש בבקשה
ימים14 הוגשה בקשה לעיון מחדש, ייפגש המעסיק עם העובד בתוך
)ב(
מיום הגשתה.
המעסיק ימסור לעובד את החלטתו הסופית בבקשה לעיון מחדש בתוך
)ג(
ימים מיום שנפגש עם העובד כאמור בסעיף קטן )ב(. 14
המעסיק לא יסרב לבקשה להסדר עבודה גמיש, אלא מנימוק עסקי ממשי לכך
שההסדר המבוקש אינו סביר בנסיבות העניין, לנוכח אחד או יותר
מהשיקולים שלהלן:
.6סירוב סביר
;ההסדר המבוקש כרוך בעלויות גבוהות ובלתי סבירות
( 1)
ההסדר המבוקש יפגע ביכולת לספק שירותים או מוצרים ללקוחות
(2)
;המעסיק, או יפגע בפעילות התקינה אצל המעסיק
ההסדר המבוקש יפגע בתנאי העבודה של עובדים אחרים במקום
(3)
3
;העבודה
;ההסדר המוצע יפגע בקיום התחייבויות המעסיק על פי דין או הסכם
(4)
אישור הבקשה יפגע פגיעה בלתי סבירה ביכולתו של העובד לעמוד
(5)
.ביעדי העבודה
אישר המעסיק בקשה להסדר עבודה גמיש שהגיש עובד, יציין המעסיק
)א(
באישור בכתב שנתן לעובד את תוקפו של הסדר העבודה הגמיש, כפי שהוסכם
בין הצדדים.
.7
תוקף הבקשה
והגבלה על מספר
הבקשות
לא ציין המעסיק באישור את התוקף כאמור בסעיף קטן )א(, ייחשב
)ב(
ההסדר לקבוע.
עובד שבקשתו להסדר עבודה גמיש אושרה, לא יגיש בקשה חדשה
)ג(
להסדר עבודה גמיש במהלך ששה חודשים מיום אישור הבקשה הקודמת, אלא
אם כן קיימים טעמים מיוחדים לכך.
על אף האמור בסעיף זה, רשאי כל צד להסדר העבודה הגמיש להודיע
)ד(
בכתב בכל עת על רצונו לבטל את הסדר העבודה הגמיש ולשוב להסדר העבודה
שקדם לו, ובלבד שאם המעסיק הוא היוזם את ביטול ההסדר, מתקיימים
; ביטול ההסדר ייכנס לתוקפו שלושים ימים מיום קבלת הודעת6 תנאי סעיף
צד מהצדדים כאמור.
לא יפגע מעסיק בענייני עבודה של עובד ולא יפטרו מחמת שהגיש בקשה
)א(
להסדר עבודה גמיש, או מחמת הליך שנקט בעקבות דחיית בקשתו או אי
טיפול בה, או מחמת שסייע לעובד אחר בקשר לבקשה או להליך כאמור.
.8
הגנה על מבקש
ומתלונן
:בסעיף זה, "ענייני עבודה" – כל אחד מאלה
)ב(
;תנאי עבודה
(1)
;קידום בעבודה
(2)
;הכשרה או השתלמות מקצועית
(3)
;פיטורים או פיצויי פיטורים
(4)
.הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה
(5)
לבית הדין האזורי לעבודה סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי לפי חוק
)א(
זה והוא רשאי –
.9
סמכות שיפוט
ותרופות
לקבוע כי סירוב מעסיק לבקשה להסדר עבודה גמיש אינו סביר
(1)
4
בנסיבות העניין ולהורות למעסיק על אישור הבקשה להסדר עבודה
גמיש, במידה ובאופן שיראה לנכון בנסיבות העניין;
לפסוק פיצויים לטובת המבקש או המתלונן, בשל פגיעה
(2)
, בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין, אף אם לא8 כמשמעותה בסעיף
נגרם נזק של ממון;
ליתן צו מניעה או צו עשה, לרבות צו המבטל פיטורים, בשל
(3)
, אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהיה8 פגיעה כמשמעותה בסעיף
צודקת.
, תהיה חובת ההוכחה על6 בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות סעיף
)ב(
הנתבע כי סירובו לבקשה להסדר עבודה גמיש היה סירוב סביר.
, תהיה חובת ההוכחה על8 בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות סעיף
)ג(
הנתבע כי פעל שלא בניגוד להוראות הסעיף האמור.
אין בהוראות חוק זה כדי לגרוע מהוראות חוק שוויון ההזדמנויות
)א(
, וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות,21988–בעבודה, התשמ"ח
.31998–התשנ"ח
.10שמירת דינים
אין בהוראות חוק זה כדי לגרוע מזכויות העובד לפי חוק שעות עבודה
)ב(
, ואולם אם הבקשה להסדר עבודה גמיש הייתה41951–ומנוחה התשי"א
לחלוקה גמישה של שעות העבודה, יוגדרו במפורש באישור הסדר העבודה
הגמיש תחומי יום העבודה ושבוע העבודה המוסכמים, ודינם יהא כדין יום
לחוק האמור, לעניין עבודה בשעות3- ו2 עבודה ושבוע עבודה לפי סעיפים
נוספות, הפסקות ומנוחה שבועית.
.דין המדינה לעניין חוק זה כדין כל מעסיק אחר.11דין המדינה
השר ממונה על חוק זה והוא רשאי להתקין תקנות בכל עניין הנוגע
)א(
לביצועו.
.12ביצוע ותקנות
השר, באישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי
)ב(
לקבוע הוראות לעניין בקשה, לרבות את נוסח הבקשה.
ד ב ר י ה ס ב ר
.38 ' ס"ח התשמ"ח, עמ2
.152 ' ס"ח התשנ"ח, עמ3
.204 ' ס"ח התשי"א, עמ4
5
מטרתה של הצעת חוק זו היא לאפשר לעובדים ולעובדות בשוק העבודה הישראלי לאזן כראוי בין
work-life “) דרישות העבודה וצרכי הפרנסה לבין חייהם הפרטיים, ובכללם מחויבויותיהם המשפחתיות
עבודה"(, באמצעות מודלים שונים של העסקה גמישה. מלבד תרומתה הברורה -”, או "איזון חייםbalance
לרווחת העובדים ומשפחותיהם, גמישות תעסוקתית מגלמת בחובה יתרונות גם למעסיק וצפויה להשפיע
לטובה על שוק העבודה בכללותו; באמצעות הגדלת שיעור המועסקים, צמצום הפערים בין המינים,
הגדלת היעילות והפריון ושיפור התחרותיות במשק.
"הסדר עבודה גמיש" הוא הסדר המאפשר גמישות במסגרת השעות, במקום ביצוע העבודה ובאופן
(. 2015 ,חיים במדינות שונות, מרכז המחקר והמידע של הכנסת-ביצועה )נטע משה, הסדרים לאיזון עבודה
זאת בניגוד לדפוס העבודה המסורתי, המתבסס על שעות התחלה וסיום מוגדרות ונוקשות ועל ביצוע
העבודה במקום מסוים כגון משרד או מפעל.
החקיקה הישראלית כמעט ואיננה כוללת הסדרים של גמישות תעסוקתית. שבוע העבודה בישראל
, שאינו מותאם לצורכי שוק העבודה המודרני 1951–מוסדר במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א
)דעון הולין, "דוח יו"ר ועדת חוק שעות עבודה ומנוחה", האגודה הישראלית למשפט העבודה, שנתון
תשנ"ו(. במרבית המקרים אין למעסיק אפשרות לחרוג מהעסקה במסגרת של 343 ,משפט העבודה ו
שעות שבועיות )למשרה מלאה(, אלא במחיר של תשלום שכר 45 או42-שמונה או תשע שעות יומיות ו
עבור שעות נוספות. בהתאם, לעובדים אין זכות לדרוש הפחתה או הגמשה של שעות העבודה בהתאם
לצרכיהם.
שמרנות החוק הישראלי עומדת בסתירה למגמה העולמית להרחבת הגמישות בשוק העבודה ולצמצום
OECD, "Working hours: latest trends and policy initiatives" in OECD, ) מספר שעות העבודה
. בעשורים האחרונים, מדינות מתקדמות רבות בעולם Employment (Outlook 1998, Paris, pp 153-4
,אימצו מודלים של גמישות תעסוקתית במסגרת הסדרים חקיקתיים, ביניהן קנדה, בריטניה, גרמניה
חיים במדינות שונות, מרכז המחקר -הולנד, שבדיה, אוסטרליה וניו זילנד )כך לפי הסדרים לאיזון עבודה
(, הנזכר לעיל(. מגמה זו עולה בקנה אחד עם ממצאי סקרים ברחבי העולם, 2015) והמידע של הכנסת
המלמדים כי לגמישות תעסוקתית, המאפשרת איזון בין חיי העבודה לחיי המשפחה, חשיבות עליונה עבור
עובדים במשרות 9,700 בקרבErnst & Young עובדים. בסקר מקיף שנערך בחסות תאגיד ראיית החשבון
מהמשיבים 70%-מלאות בשמונה מדינות: ארה"ב, בריטניה, הודו, יפן, גרמניה, מקסיקו וברזיל, ציינו כ
כי האפשרות לעבוד במסגרת של שעות עבודה גמישות מבלי שייפגעו אפשרויות הקידום שלהם, מהווה
שיקול מכריע בבחירת מקום העבודה ובהשפעה על איכות חייהם. הסוגיה נתפסה כחשובה ביותר עבור
דורג הפרמטר של "איזון OECD-כלל העובדים, ובפרט עבור כאלו שהם הורים לילדים. במחקר שערך ה
עשר בדירוג המשתנים המשפיעים על איכות חייהם, מעל -עבודה" במקום החמישי מתוך אחד-חיים
OECD, (2015) , How's Life? 2015: Measuring ) משתנים כגון איכות הסביבה, דיור והכנסה
(Well-being, OECD Publishing, Paris, p. 37
מטרה נוספת של הצעת חוק זו, היא פיתוח וקידום הכלכלה הישראלית. מחקרים הראו כי גמישות
תעסוקתית תורמת לשוק העבודה ומשפרת את התחרותיות במשק. זאת, בין היתר, כיוון שהיא מאפשרת
את הגדלת שיעור ההשתתפות בשוק התעסוקה וצמצום פערים מגדריים ואחרים. בין השאר, גמישות
6
.תעסוקתית תקל מאוד על שילובם בתעסוקה של אנשים עם מוגבלות ושל הורים לילדים, בעיקר אימהות
גמישות תעסוקתית טובה למעסיקים, שכן היא מאפשרת למעסיק להתאים את דפוסי העבודה לצרכים
המשתנים בשוק גלובלי ובכך להתייעל ולחסוך במשאבים. כמו כן, היא מפחיתה השפעות שליליות של
לחץ נפשי על העובדים, מאפשרת לצמצם את זמן ההיעדרות מהעבודה, ותורמת לפריון העבודה יותר
מאשר הארכת ימי העבודה. חרף החשש מאובדן מחויבות או משמעת מצד העובדים, מחקרים הוכיחו
שגמישות במקום העבודה מובילה להגברת היצרנות והמוטיבציה בקרב עובדים, לשיפור היחסים בין
העובדים לבין המעסיק ולחיזוק נאמנותם של העובדים למקום עבודתם )דו"ח של ארגון מחקר אמריקאי
עצמאי, המקדם גמישות תעסוקתית:
The Future of the Work Institute, "The Benefits of Flexible Working Arrangements – A
Future of Work Report" 2012
, מחקר הקרן2013 דוח ועדת האיחוד האירופי, מחקר של המרכז הקנדי למדע ולחינוך משנת
האירופאית לשיפור איכות החיים ותנאי העבודה בנושא: ארגון שעות העבודה, השלכות על פריון ועבודה:
Goudswaard, A.; Dhondt, S.; Vergeer, R.; Oeij, P.; Leede, J. de; Adrichem, K. van C;
Csizmadia, P.; Makó, C.; Illésy, M.; Tóth, A., Organisation of working time: Implications for
productivity and working conditions - Overview Report (European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions, 2012)
הצעת החוק נוסחה על בסיס מחקר משווה של מודלים של גמישות תעסוקתית במדינות מובילות
בעולם. העיקרון המרכזי בהצעת החוק, השאוב ממודלים דומים בעולם, הוא עיקרון ההסכמיות והדדיות,
המאפשר לשני הצדדים, לעובד ולמעסיק, לקבוע דפוס עבודה גמיש על פי הסכמה ביניהם.
הצעות חוק שהוגשו בעבר בנושא זה נועדו לסייע לעובדים בעלי מחויבות משפחתית ולקדם שוויון
מגדרי. ההצעה הנוכחית נועדה להרחיב את היריעה מתוך תפיסה שלפיה מודל העסקה של עבודה גמישה
הוא חיוני לכלל העובדים במשק ולשוק העבודה הישראלי בכללותו, כפי שפורט לעיל. עם זאת, הצעת
החוק נועדה להקנות עדיפות פרוצדוראלית לעובדים המגדלים ילדים צעירים, מטפלים בקרובי משפחה
תלויים או שהם עצמם אנשים עם מוגבלות, בשל הצורך להסיר מדרכם של עובדים מקבוצות אלה את
גמישים. -החסם התעסוקתי הנובע מדפוסי העסקה שמרניים ובלתי
שוק העבודה המודרני המושתת על מודל "העובד האידיאלי", דורש מהעובד שעות עבודה1 סעיף
מרובות וכמעט ואינו מאפשר איזון ראוי בין חיי העבודה לחיי הפרט. מודל זה אינו מוכח כאפקטיבי
ומחקרים אף מצביעים על כך שעובדים שמתאפשר להם איזון ראוי הם עובדים טובים ומועילים יותר
למשק. מטרתה של הצעת חוק זו היא לעודד העסקה במודלים גמישים, כדי לאפשר לעובדים ולעובדות
בשוק העבודה הישראלי לאזן כראוי בין דרישות העבודה וצרכי הפרנסה לבין חייהם הפרטיים, ובכללם
מחויבויותיהם המשפחתיות. מלבד התרומה לרווחת העובדים, גמישות תעסוקתית מגלמת בחובה
יתרונות גם למעסיקים וצפויה להשפיע לטובה על שוק העבודה בכללותו. מעבר לדפוסי העסקה גמישים
הוא הכרחי כדי להתאים את שוק העבודה לאוכלוסיות המתקשות להשתלב בו, דוגמת הורים עצמאיים
ואנשים עם מוגבלות.
מגדיר מהו "הסדר עבודה גמיש" – המודלים המוצעים להסדר עבודה גמיש מבוססים על2 סעיף
7
Employment Rights 1996 מחקר משפטי משווה ועל מודלים המיושמים במדינות שונות בעולם. )לדוגמה
בבריטניה(.Act
בהגדרה "בן משפחה תלוי" מגולם הרעיון כי נטל התמיכה בקרובי משפחה הזקוקים לסיוע בשל
מצבם הבריאותי מוטל, לעתים קרובות, על נשים בגילאי העבודה, ומאלצן להפסיד ימי עבודה. הסדרי
עבודה גמישים יקלו על עובדים המטפלים בבני משפחה את המשך התפקוד התקין בעבודה. בסעיף זה,
: 1988–המונח "אדם עם מוגבלות" הוא כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח
"אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו
באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".
The Flexible Working Regulations ) )א( הקובע את מודל הזכאות, מבוסס על תקנות בבריטניה3 סעיף
שבועות במקום העבודה את הזכות להגיש בקשה מנומקת 26 (, המקנות לכל עובד בעל ותק של2014
.להסדר עבודה גמיש
)ב( עוסק בצורך דחוף וכבד משקל בהסדרי עבודה גמישים בקרב עובדים עם מוגבלות3 סעיף
ועובדים המטפלים בילדיהם הצעירים או בבני משפחתם התלויים בהם. עבור עובדים אלה, תנאי העבודה
מהווים שיקול מכריע בעצם הכניסה לתפקיד ולשוק העבודה בכלל. על כן, נקבע בהצעת החוק מסלול
מוקדם יותר להגשת בקשה לעובדים הנמנים על אחת הקבוצות לעיל.
קובעים מנגנון שמטרתו להבטיח כי תהליך הגשת הבקשה והטיפול בה יהיה יעיל5- ו4 סעיפים
וענייני, ולעודד הידברות ישירה, מתמשכת והדדית בין העובד למעסיקו, שתאפשר הסכמה על הסדר
העסקה שיהיה מקובל על שני הצדדים.
.מונה רשימה סגורה של עילות לסירוב סביר מצד המעסיק הקיימות גם בחוק הבריטי6 סעיף
מטרת השיקולים המנויים בסעיף היא ליצור איזון בין הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק לבין זכויות
העובד, ולמנוע סירוב שרירותי לבקשה. השיקולים תואמים חוקי עבודה אחרים ומתאימים למגוון רחב
של מצבים.
קובע הוראות שנועדו לשמר את היציבות ביחסי העבודה, ולהגן על שני הצדדים להסדר7 סעיף
מפני שינויים חד צדדיים במילויו. עם זאת, במציאות חיים דינמית יכול שיתבקש שינוי ולפיכך ניתנת לכל
אחד מהצדדים האפשרות לסגת מן ההסדר המוסכם בהודעה מראש, בסייג שעל המעסיק לנמק את
. 6 בקשתו לביטול ההסדר באחת מעילות הסירוב הסביר המנויות בסעיף
נועד להגן על עובדים מפני התנכלות מצד המעסיקים כתוצאה מעצם בקשת הסדר עבודה8 סעיף
גמיש, ובכך לעודד את קיומם של הסדרים אלה.
מעניק סמכות שיפוט ייחודית לבית הדין האזורי לעבודה לעניין חוק זה, בשל מומחיותו9 סעיף
ביחסי עבודה ובזכויות עובדים. יודגש כי בסמכות בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים לעובד אך ורק בשל
פגיעה על רקע בקשת הסדר עבודה גמיש, ולא בגין סירוב המעסיק לבקשת העובד. ככל שמדובר במחלוקת
על סבירות החלטת המעסיק, מוקנית לבית הדין הסמכות לתת סעד של אכיפת הסדר העסקה גמיש.
,)א( מטרתו להדגיש כי לעובד עומדות ההגנות המנויות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה10 סעיף
, במקרים שבהם דחיית 1998–, ובחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח1988–התשמ"ח
הבקשה להסדר עבודה גמיש נובעת משיקולים שאינם מן העניין, באופן העומד בניגוד להוראות החוקים
8
.האמורים
)ב( מטרתו של סעיף זה היא לאפשר את הגמישות הנדרשת, ולאפשר את הסכמת הצדדים על10 סעיף
חלוקה מחדש של שעות העבודה, אף בסטייה מההוראות הנוקשות שבחוק שעות עבודה ומנוחה,
. עם זאת, אין בהוראות חוק זה כדי לפגוע בזכויותיו של עובד לגמול שעות נוספות, 1951–התשי"א
להפסקות ולמנוחה שבועית. אם בהסדר העבודה הגמיש תקבע מסגרת הזמנים לפיה תחושב מכסת
חודשית, השנתית וכיוצא בזה, הרי במקרה של חריגה ממכסת השעות -השעות, השבועית, החודשית, הדו
המוסכמת, ישולם לעובד גמול עבור עבודה שעות נוספות, כחוק. כדי למנוע ניצול של חוק זה לצורך
הימנעות מתשלום עבור שעות נוספות, על העובד לבקש את ההסדר הגמיש מרצונו החופשי והמלא, ומבלי
שיופעל עליו כל לחץ, מפורש או משתמע, במישרין או בעקיפין, מצד המעסיק. גם דירקטיבת האיחוד
( למדינות החברות לחרוג 22 בנושא ארגון שעות העבודה המתירה )בסעיףEC2003/88/ האירופי מספר
מההוראות בדבר מכסת שעות העבודה השבועית, קובעת תנאים מחמירים לכך, במטרה להבטיח את
ההגנה על שלום העובד ועל בריאותו.
עשרה על ידי חברת הכנסת אורית זוארץ-הצעות חוק דומות בעיקרן הונחו על שולחן הכנסת השמונה
עשרה על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת -(, על שולחן הכנסת התשע4101/18/וקבוצת חברי הכנסת )פ
( ועל שולחן 918/19/( ועל ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי הכנסת )פ336/19/חברי הכנסת )פ
(.268/20/הכנסת העשרים על ידי חבר הכנסת דב חנין וקבוצת חברי הכנסת )פ
הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת העשרים, על שולחן הכנסת העשרים ושלוש ועל שולחן
(. 1166/24/; פ923/23/; פ4473/20/הכנסת העשרים וארבע על ידי חברת הכנסת מרב מיכאלי )פ
. ולפיכך לא נבדקה מחדש על ידי הלשכה המשפטית של הכנסת1166/24/הצעת החוק זהה לפ
--------------------------------
הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים
והונחה על שולחן הכנסת ביום
(13.02.2023) כ"ב בשבט התשפ"ג