הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2073477 הכנסת העשרים יוזמת: חברת הכנסת מיכל בירן ______________________________________________ פ/5629/20 הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – חשיפת תנאי העבודה בין עובדים), התשע"ח–2018 דברי הסבר עולם העבודה מתאפיין פעמים רבות בהפליה בין עובדים באותו מקום עבודה על רקע מין, גיל, מוצא וכדומה. הפליה זו מתאפשרת, בין השאר, מכיוון שמעסיקים רבים אוסרים על עובדיהם לחשוף אחד בפני השני את תנאי עבודתם ושכרם, דבר שיכול היה לסייע לעובדים להבחין בהפליה ולהתקומם כנגדה. הטלת איסור מסוג זה על עובדים פוגעת בחופש הביטוי ומנוגדת לעקרון המידע המלא הנהוג בשוק חופשי. מטרת הצעת החוק היא לאפשר לעובדים לחשוף ולחלוק מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם עם עובדים אחרים באותו מקום עבודה ולמנוע מהמעסיק להגביל אותם בכך. הצעות חוק זהות הונחו על שולחן הכנסת התשע-עשרה על ידי חברות הכנסת מיכל בירן וגילה גמליאל (פ/2123/19), על שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת מיכל בירן וקבוצת חברי הכנסת (פ/173/20; פ/1690/20, הוסרה מסדר היום ביום כ''ח באייר התשע''ח (11 ביולי 2018)). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ו' באב התשע"ח – 18.7.18 הוספת סעיף 2ב 1. בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אחרי סעיף 2א יבוא: "חשיפת תנאי העבודה בין עובדים 2ב. לא יאסור מעסיק על עובדיו, בחוזה או בכל אמצעי אחר, לחשוף מידע אודות שכרם ותנאי עבודתם בפני עובדים אחרים באותו מקום עבודה."