הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2078913 הכנסת העשרים ואחת יוזמת: חברת הכנסת יעל גרמן ______________________________________________ פ/456/21 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון – הארכת הגנה מפני פיטורים לעובדות לאחר לידה), התשע"ט–2019 דברי הסבר בעולם המערבי ישנן מספר מדינות בהן בשנים האחרונות יש צמצום של הילודה אשר לעיתים אף נפסקת לחלוטין. במדינת ישראל רואים את נושא הילודה כנושא חשוב מבחינה חברתית ולאומית. יש לעשות הכול כדי לעודד ולהקל על נשים את הלידה ואת התקופה שלאחריה. עם זאת ובמקביל, אחת המשימות הלאומיות היא להוציא יותר ויותר נשים לשוק העבודה. השילוב בין לידה ועבודה מעמיד את הנשים בפני קונפליקטים ובעיות ייחודיות. הצעת חוק זו נועדה להקל על עובדות שילדו ולאפשר להן לחזור לעולם העבודה תוך מציאת איזון בין היותן עובדות לבין היותן אימהות לתינוקות. החוק כיום מגן על עובדת שילדה מפיטורים לתקופה של 60 ימים לאחר חזרתה מתקופת לידה והורות. במסגרת 60 הימים לא ניתן לפטרה אלא בהיתר מיוחד של שר הכלכלה. בהצעת החוק מוצע להאריך את תקופת ההגנה על נשים יולדות לקבוע כי לא יהיה ניתן לפטר עובדת, אלא בהיתר שר הכלכלה, בתקופה של שנה מחזרתה מתקופת הלידה וההורות. הצעת החוק תסייע לנשים עובדות לשוב לעבודתן, תקל עליהן בהתאקלמות ותעודד ילודה ללא חשש מפגיעה תעסוקתית. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת העשרים על ידי חברת הכנסת יעל גרמן וקבוצת חברי הכנסת (פ/1941/20). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום כ"ב באייר התשע"ט – 27.5.19 תיקון סעיף 9 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 , בסעיף 9(ג)(1א), במקום "60 יום" יבוא "שנה".