הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2088137 הכנסת העשרים ושלוש יוזמת: חברת הכנסת טלי פלוסקוב ______________________________________________ פ/1107/23 הצעת חוק תנאי עבודה לעובדים בענף הסיעוד (צבירת ותק למטפל שנותן שירותי סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי), התש''ף–2020 דברי הסבר ההעסקה של המטפלות הסיעודיות המעניקות שירותי סיעוד לקשישים במסגרת זכאותם לגמלת סיעוד איננה העסקה רציפה, והיא מושפעת ממשתנים שונים בהם: היקף הזכאות של המטופל, פטירה של המטופל, קבלת עובד זר ועוד. משכך, המטפלת הסיעודית מוצאת את עצמה לעיתים ללא עבודה בחברה מסוימת והיא מחפשת עבודה בחברות סיעוד אחרות. כאשר מטפלת סיעודית עוברת לעבוד בחברת סיעוד אחרת, היא צוברת מחדש את הזכויות התלויות בוותק אצל המעסיק החדש. בהצעת חוק זו מוצע לקבוע כי תקופות העסקה של עובד במתן שירותי סיעוד לזכאים לגמלת סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי אצל מעסיקים קודמים יובאו במניין לעניין זכויות התלויות בוותק אצל מעסיקו הנוכחי. --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ט' בסיוון התש"ף – 1.6.20 הגדרות 1. בחוק זה – "גמלת סיעוד" – כמשמעותה בפרק י' לחוק הביטוח הלאומי, למעט גמלת סיעוד המשולמת בכסף; "העסקה" – העסקה על ידי נותן שירותים במתן שירותי סיעוד לזכאי במסגרת זכאותו לגמלת סיעוד; "זכאי" – זכאי לגמלת סיעוד כמשמעותו בפרק י' לחוק הביטוח הלאומי; "חוק הביטוח הלאומי" – חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995; "מעסיק" – נותן שירותים כמשמעותו בסעיף 232 לחוק הביטוח הלאומי; "שירותי סיעוד" – שירותי סיעוד כאמור בפרט (1) בלוח ח'2 לחוק הביטוח הלאומי, הניתנים לזכאי על ידי נותן שירותים לפי פרק י' לחוק הביטוח הלאומי. צבירת ותק 2. מעסיק המעסיק עובד במתן שירותי סיעוד, יביא בחשבון לצורך חישוב ותק העובד, לעניין זכויות התלויות בוותק, גם תקופות העסקה קודמות של העובד במתן שירותי סיעוד, לרבות על ידי מעסיק אחר או במקום עבודה אחר.