הצעת חוק לדיון מוקדם

הכנסת השבע-עשרה הצעת חוק של חבר הכנסת יורי שטרן רוברט אילטוב יצחק אהרונוביץ סופה לנדבר פ/845/17 הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה כפיטורים), התשס"ו-2006 תיקון סעיף 9 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד-19541, בסעיף 9 - (1) בסעיף קטן (א), הסיפה החל במילים "לענין סעיף קטן זה" - תימחק; (2) אחרי סעיף קטן (ה) יבוא: "(ו) לענין סעיף זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים." דברי - הסבר סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק) אוסר על פיטורי עובדת במהלך הריונה (סעיף קטן (א)), כמו גם במהלך חופשת הלידה ועד 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה (סעיף קטן (ג)). סעיף 9(א) לחוק ממשיך וקובע כי רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה כפיטורים. יחד עם זאת, אירעו מקרים שבהם מעבידים סיימו חוזי עבודה לתקופה קצובה של נשים במהלך חופשת הלידה שלהן או במהלך 45 הימים לאחר תום חופשת הלידה. לטענת אותם מעבידים, ההוראה הקבועה בסעיף 9(א) לחוק, לענין סיום חוזה העבודה כפיטורים, לא חלה לגבי התקופה של חופשת הלידה ו-45 הימים שלאחריה, המוסדרת בסעיף קטן (ג). כתוצאה מכך, היו מעבידים אשר האריכו את החוזה עד למועד הלידה בלבד ולא מעבר לכך. פרשנות צרה זו סותרת את כוונת המחוקק, ומעלה חשש לעבירה פלילית. פרשנות הפוכה לא רק שמתיישבת עם רוח החוק, אלא שהיא עולה בקנה אחד עם הוראות סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, שבו נאמר מפורשות שאי חידוש חוזה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים. לפיכך, כדי להסיר כל ספק שהוא, מוצע לקבוע מפורשות כי לענין כל ההוראות הקבועות בסעיף 9 לחוק, יראו סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה כפיטורים. הצעת חוק זהה הונחה על שולחן הכנסת השש-עשרה על ידי חברת הכנסת אתי לבני (פ/3296). --------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ז' בתמוז התשס"ו – 3.7.06