חוק - נוסח לא רשמי
חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62), התשפ"א–2020*
תיקון סעיף 9 1. בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9(ד), במקום "תשעים" יבוא "150". בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9(ד), במקום "תשעים" יבוא "150". בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9(ד), במקום "תשעים" יבוא "150". בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9(ד), במקום "תשעים" יבוא "150". בחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 (להלן – החוק העיקרי), בסעיף 9(ד), במקום "תשעים" יבוא "150".
תיקון סעיף 14 2. בסעיף 14(א)(10) לחוק העיקרי, במקום "90" יבוא "150". בסעיף 14(א)(10) לחוק העיקרי, במקום "90" יבוא "150". בסעיף 14(א)(10) לחוק העיקרי, במקום "90" יבוא "150". בסעיף 14(א)(10) לחוק העיקרי, במקום "90" יבוא "150". בסעיף 14(א)(10) לחוק העיקרי, במקום "90" יבוא "150".
הוראת שעה 3. (א) בתקופה שמיום תחילתו של חוק זה ועד יום כ׳ בתמוז התשפ״א (30 ביוני 2021), יקראו את סעיף 9(ג) לחוק העיקרי כך שאחרי פסקה (2) יבוא: (א) בתקופה שמיום תחילתו של חוק זה ועד יום כ׳ בתמוז התשפ״א (30 ביוני 2021), יקראו את סעיף 9(ג) לחוק העיקרי כך שאחרי פסקה (2) יבוא: (א) בתקופה שמיום תחילתו של חוק זה ועד יום כ׳ בתמוז התשפ״א (30 ביוני 2021), יקראו את סעיף 9(ג) לחוק העיקרי כך שאחרי פסקה (2) יבוא: (א) בתקופה שמיום תחילתו של חוק זה ועד יום כ׳ בתמוז התשפ״א (30 ביוני 2021), יקראו את סעיף 9(ג) לחוק העיקרי כך שאחרי פסקה (2) יבוא: (א) בתקופה שמיום תחילתו של חוק זה ועד יום כ׳ בתמוז התשפ״א (30 ביוני 2021), יקראו את סעיף 9(ג) לחוק העיקרי כך שאחרי פסקה (2) יבוא:
"(2א) (א) הוציא מעסיק עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה ב-60 הימים כאמור בפסקה (1א) או (2), לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין 60 הימים. (א) הוציא מעסיק עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה ב-60 הימים כאמור בפסקה (1א) או (2), לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין 60 הימים. (א) הוציא מעסיק עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות, שחלה כולה או חלקה ב-60 הימים כאמור בפסקה (1א) או (2), לא תובא תקופת החופשה ללא תשלום במניין 60 הימים.
(ב) על אף האמור בפסקה (1א), השר רשאי להתיר פיטורים של עובד או עובדת שהוצאו לחופשה ללא תשלום כאמור בפסקת משנה (א) אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת הלידה וההורות או להיעדרות כאמור בפסקה (1א) או (2), ובלבד שחלפו 60 ימים מתום תקופת הלידה וההורות או ההיעדרות. (ב) על אף האמור בפסקה (1א), השר רשאי להתיר פיטורים של עובד או עובדת שהוצאו לחופשה ללא תשלום כאמור בפסקת משנה (א) אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת הלידה וההורות או להיעדרות כאמור בפסקה (1א) או (2), ובלבד שחלפו 60 ימים מתום תקופת הלידה וההורות או ההיעדרות. (ב) על אף האמור בפסקה (1א), השר רשאי להתיר פיטורים של עובד או עובדת שהוצאו לחופשה ללא תשלום כאמור בפסקת משנה (א) אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לתקופת הלידה וההורות או להיעדרות כאמור בפסקה (1א) או (2), ובלבד שחלפו 60 ימים מתום תקופת הלידה וההורות או ההיעדרות.
(ג) הוראות פסקה זו יחולו על עובד או עובדת השוהים בחופשה ללא תשלום מיום תחילתו של חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62), התשפ"א–2020, ואילך." (ג) הוראות פסקה זו יחולו על עובד או עובדת השוהים בחופשה ללא תשלום מיום תחילתו של חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62), התשפ"א–2020, ואילך." (ג) הוראות פסקה זו יחולו על עובד או עובדת השוהים בחופשה ללא תשלום מיום תחילתו של חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62), התשפ"א–2020, ואילך."
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), שונתה התקופה הקובעת כהגדרתה בסעיף 179א לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, תחול הוראת השעה באותו סעיף קטן עד תום התקופה הקובעת. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), שונתה התקופה הקובעת כהגדרתה בסעיף 179א לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, תחול הוראת השעה באותו סעיף קטן עד תום התקופה הקובעת. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), שונתה התקופה הקובעת כהגדרתה בסעיף 179א לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, תחול הוראת השעה באותו סעיף קטן עד תום התקופה הקובעת. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), שונתה התקופה הקובעת כהגדרתה בסעיף 179א לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, תחול הוראת השעה באותו סעיף קטן עד תום התקופה הקובעת. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), שונתה התקופה הקובעת כהגדרתה בסעיף 179א לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה–1995, תחול הוראת השעה באותו סעיף קטן עד תום התקופה הקובעת.
תיקון חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים 4. בחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח–2008 (להלן – חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים) – בחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח–2008 (להלן – חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים) – בחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח–2008 (להלן – חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים) – בחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח–2008 (להלן – חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים) – בחוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח–2008 (להלן – חוק לעידוד של שילוב וקידום נשים) –
(1) אחרי סעיף 4 יבוא: (1) אחרי סעיף 4 יבוא: (1) אחרי סעיף 4 יבוא: (1) אחרי סעיף 4 יבוא: (1) אחרי סעיף 4 יבוא:
"מענק למעסיק של עובדת ששהתה במקלט לנשים מוכות "מענק למעסיק של עובדת ששהתה במקלט לנשים מוכות "מענק למעסיק של עובדת ששהתה במקלט לנשים מוכות 4א. (א) מי שהעסיק עובדת ששהתה במקלט לנשים מוכות 150 ימים לאחר תום ימי היעדרותה כאמור בסעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים יהיה זכאי בתום תקופת העסקתה למענק חד-פעמי בסכום של 5,000 שקלים חדשים.
(ב) מענק לפי סעיף קטן (א) ישולם מאוצר המדינה באמצעות המוסד; אוצר המדינה ישפה את המוסד, על פי דרישתו, על כל הוצאה שהוציא למתן המענק ועל החלק היחסי מההוצאות המינהליות של המוסד הנובע מביצוע סעיף זה.
(ג) מעסיק המבקש לקבל מענק לפי סעיף זה יגיש למוסד תביעה למענק שבה ימציא הוכחות לכך שמתקיימים לגביו התנאים לקבלת המענק, בצירוף אישור משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים בדבר שהיית העובדת במקלט לנשים מוכות; התביעה תוגש באמצעות טופס שיפורסם באתר האינטרנט של המוסד.
(ד) סכום המענק לפי סעיף קטן (א) יתעדכן ביום העדכון לפי שיעור השינוי של המדד החדש לעומת המדד הבסיסי, ויעוגל לשקל החדש השלם הקרוב.
(ה) הוראות סעיף זה באות להוסיף על הוראות סעיף 3 ולא לגרוע מהן.
(ו) בסעיף זה –
"חוק עבודת נשים" – חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954;
"יום העדכון" – 1 בינואר של כל שנה;
"מדד" – מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;
"המדד החדש" – המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון;
"המדד הבסיסי" – המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון הקודם, ולעניין יום העדכון הראשון – המדד שפורסם לאחרונה לפני יום כ"ח בטבת התשפ"ב (1 בינואר 2022);
"המוסד" – המוסד לביטוח לאומי;
"מקלט לנשים מוכות" – כהגדרתו בסעיף 7(ג)(5) לחוק עבודת נשים.";
(2) בסעיף 5(א), במקום "חוק זה" יבוא "סעיף 3". (2) בסעיף 5(א), במקום "חוק זה" יבוא "סעיף 3". (2) בסעיף 5(א), במקום "חוק זה" יבוא "סעיף 3". (2) בסעיף 5(א), במקום "חוק זה" יבוא "סעיף 3". (2) בסעיף 5(א), במקום "חוק זה" יבוא "סעיף 3".
תחילה ותחולה 5. תחילתו של סעיף 4א לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים כנוסחו בחוק זה 14 ימים מיום פרסומו של חוק זה, והוא יחול על מעסיק שהעסיק עובדת לאחר תום ימי היעדרותה בשל שהייה במקלט לנשים מוכות משנת הכספים 2021 ואילך; תביעות ראשונות לפי סעיף 4א יוגשו מתום שישה חודשים מיום פרסומו של חוק זה ואילך. תחילתו של סעיף 4א לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים כנוסחו בחוק זה 14 ימים מיום פרסומו של חוק זה, והוא יחול על מעסיק שהעסיק עובדת לאחר תום ימי היעדרותה בשל שהייה במקלט לנשים מוכות משנת הכספים 2021 ואילך; תביעות ראשונות לפי סעיף 4א יוגשו מתום שישה חודשים מיום פרסומו של חוק זה ואילך. תחילתו של סעיף 4א לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים כנוסחו בחוק זה 14 ימים מיום פרסומו של חוק זה, והוא יחול על מעסיק שהעסיק עובדת לאחר תום ימי היעדרותה בשל שהייה במקלט לנשים מוכות משנת הכספים 2021 ואילך; תביעות ראשונות לפי סעיף 4א יוגשו מתום שישה חודשים מיום פרסומו של חוק זה ואילך. תחילתו של סעיף 4א לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים כנוסחו בחוק זה 14 ימים מיום פרסומו של חוק זה, והוא יחול על מעסיק שהעסיק עובדת לאחר תום ימי היעדרותה בשל שהייה במקלט לנשים מוכות משנת הכספים 2021 ואילך; תביעות ראשונות לפי סעיף 4א יוגשו מתום שישה חודשים מיום פרסומו של חוק זה ואילך. תחילתו של סעיף 4א לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים כנוסחו בחוק זה 14 ימים מיום פרסומו של חוק זה, והוא יחול על מעסיק שהעסיק עובדת לאחר תום ימי היעדרותה בשל שהייה במקלט לנשים מוכות משנת הכספים 2021 ואילך; תביעות ראשונות לפי סעיף 4א יוגשו מתום שישה חודשים מיום פרסומו של חוק זה ואילך.
בנימין נתניהו
ראש הממשלה איציק שמולי
שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
ראובן ריבלין
נשיא המדינה יריב לוין
יושב ראש הכנסת