הצעת חוק לדיון מוקדם

מספר פנימי: 2169451 הכנסת העשרים וארבע יוזמת: חברת הכנסת לימור מגן תלם ______________________________________________ פ/3211/24 הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – פרסום שכר במודעה בדבר הצעת עבודה), התשפ"ב–2022 דברי הסבר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק. בין המאפיינים לגביהם חל איסור הפליה בחוק מתבלט מאפיין המין. בישראל קיימים עדיין פערים בשכר בין גברים לנשים העובדים באותה עבודה ונושאים בתפקיד מקביל. על מנת לצמצם את פערי השכר בין המינים ולקדם את שוויון ההזדמנויות בעבודה, מוצע לחייב מעסיק או אדם הזקוק לעובד, המפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה, לציין את השכר המזערי והמרבי המוצעים לאותה משרה. הצעת החוק תאפשר לעובדות ולעובדים לדעת האם השכר שהם מקבלים ממעסיקם עומד בטווח השכר שפרסם המעסיק במודעה בדבר הצעת העבודה טרם קבלתם לעבודה. הצעת חוק זו באה בעקבות הצעה דומה אשר מקודמת היום בניו-יורק. -------------------------------- הוגשה ליו"ר הכנסת והסגנים והונחה על שולחן הכנסת ביום ו' באדר א' התשפ"ב (07.02.2022) תיקון סעיף 8 1. בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, בסעיף 8, אחרי סעיף קטן (א) יבוא: "(א1) מעסיק או הזקוק לעובד לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה אלא אם כן צוינו במודעה השכר המזערי והמרבי למשרה המוצעת".