הצעת חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (תיקון - עיצום כספי בשל אי תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד), התשע"ח-2018

תקציר

הצעת החוק נועדה להגביר את האכיפה של חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. היא עושה זאת על ידי הכללת חוק שכר שווה בתוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, המאפשרת למפקח העבודה להטיל עיצומים כספיים במקרים של הפרה. כיום נטל אכיפת החוק מוטל על העובדת המופלית לרעה, והצעת החוק מעבירה חלק מהנטל לגוף ממשלתי שיבחן את כל העסקים ויתקן להם את הסטייה. הצעת החוק נועדה לפצות על פערי השכר המגדריים הקיימים בישראל, שבהם נשים מרוויחות פחות מגברים בעבור אותה עבודה או עבודה שווה ערך. פערי השכר מתרחבים בגילאי העבודה העיקריים, החופפים לתקופת הולדת הילדים וגידולם ומגיעים לשיא בגילאי 65 ומעלה. הסיבות לפערים אלה הן בידול תעסוקתי בין גברים לנשים, רמות שכר נמוכות יותר במקצועות "נשיים" טיפוסיים, מיעוט נשים בתפקידי ניהול בכירים, סטריאוטיפים מגדריים כמו תפיסת האישה כ"מפרנסת שנייה" ונורמות תעסוקתיות שמונעות מנשים להתקדם.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה