הצעת חוק צמצום פערי שכר מגדריים (תיקוני חקיקה), התשפ"ב-2022

תקציר

הצעת החוק נועדה לצמצם את פערי השכר בין נשים וגברים בישראל. היא עושה זאת באמצעות הטלת חובה על כל מעסיק עם לפחות 25 עובדים לערוך דוח פנימי וחיצוני על פערי שכר במקום העבודה, ולהגיש את הדוח החיצוני ליחידה חדשה שתוקם בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. היחידה תרכז את הדוחות ותקבע פרמטרים אחידים להגשתם. הממונה על היחידה יבצע מעקב אחר פערי השכר, ויוכל לדרוש ממעסיקים לתכנן תכנית לצמצום הפערים. הצעת החוק עברה ממודל פסיבי למודל אקטיבי-מניעתי למיגור פערי שכר, כפי שמקובל במדינות אחרות. היא גם מעודדת את העובדות לעמוד על זכויותיהן בכל הנוגע לשכר שווה.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה