הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון - הזכות לפיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עובד ומעביד), התשע"ג-2013
תקציר
הצעת החוק מגדירה את הזכות לפיצויי פיטורים לעובדים שעבדו שלוש שנים רצופות אצל אותו מעביד, או ארבע עונות רצופות בעבודה עונתי, ויחסי העבודה הסתיימו שלא בשל פיטוריו. החוק מבסס את זכותם לפיצויי פיטורים גם במקרים של חילופי מעבידים, כאשר תקופת העבודה אצל המעביד הקודם מוגדרת כזכאית לפיצויים. הצעת החוק מתייחסת גם לסכום פיצויי הפיטורים לעובדים בשכר, ומוצעת להחלפת שיעור השכר בחישובם. בנוסף, הצעת החוק מבססת את זכותם של עובדים לפיצויי פיטורים במקרים בהם סיום יחסי העבודה לא היה בגלל פיטורים, אלא בנסיבות אחרות כגון התפטרות. הצעת החוק מתייחסת גם להגבלת זכות לפיצויי פיטורים במקרים מיוחדים שבהם סיום יחסי העבודה מוצדק, ומתייחסת לנסיבות בהן ניתן יהיה לשלול את פיצויי הפיטורים או להפחית את סכומם.
נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.