הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - הכרה בפגיעה מינית בעבודה כפגיעה בעבודה), התשע"ג-2013

תקציר

הצעת החוק מגדירה "פגיעה מינית בעבודה" כפגיעה בעבודה, המזכה את הנפגע בגמלת פגיעה מהביטוח הלאומי. הפגיעה תיחשב ככזו אם אירעה במהלך עבודתו של העובד או עיסוקו של העצמאי, ובעקבות עבודתו או עיסוקו. החוק קובע כי עובד שהגיש תביעה בגין פגיעה מינית לאחר 12 חודשים יהיה זכאי לגמלה לפרק זמן של עד 36 חודשים שקדמו להגשת התביעה. הצעת החוק נועדה להגן על כבוד האדם וזכויות העובדים בישראל, ולהבטיח ביטחון סוציאלי לנפגעי פגיעה מינית בעבודה. החוק מבוסס על מדיניות קיימת של המוסד לביטוח לאומי, אך מכונן אותה בחוק באופן ברור ומפורש, תוך הגנה על שקיפות וביקורת על פעילות המוסד.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1