הצעת חוק חובת שימוע לעובד, התשע"ה-2015

תקציר

הצעת החוק מעוגנת את זכותו של עובד לשימוע טרם קבלת החלטה על סיום העסקתו, כפי שקבעה הפסיקה. על המעסיק להודיע לעובד בכתב על השימוע לפחות יום עבודה אחד מראש, ולתת לו את הטעמים שבגינם שוקל לסיים את העסקתו. השמוע יערך בתום לב ובנפש חפצה, תוך מתן הזדמנות לעובד לשמוע את הטענות נגדו ולהגיב עליהן. המעסיק מחויב להודיע לעובד בכתב על תוצאות השימוע, וזכותו של העובד להיות מיוצג על ידי עורך דין או נציג ארגון עובדים. החוק יחול על מעסיקים שמשתכרים פחות מ-6 עובדים, ועל עובדים המועסקים פחות מ-3 חודשים. בית הדין לעבודה יהיה מוסמך לדון בתובענות לפי החוק ולהטיל פיצויים בגין אי עריכת שימוע.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 1

הצעות חוק נוספות מאותה ועדה