הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – הגבלות על קבלת מידע מדורש עבודה באמצעות קורות חיים), התשע"ה–2015

תקציר

הצעת חוק זו נועדה למנוע פליה בעבודה על רקע מוצא או מגדר. היא מחייבת גופים ציבוריים, לרבות גופים דו-מהותיים, לזהות מועמדים לעבודה לפי מספר תעודת הזהות בלבד ולא לעשות שימוש בשמות או מגדר בקורות חיים ובטפסים. מועמדים יוזמנו לראיונות עבודה על סמך כישוריהם האישיים בלבד, ללא חשיפה של מידע מגדרי או אתני. הצעת החוק תסייע במאבק בפליה על ידי הסרת גורמים שמאפשרים למעסיקים לסנן מועמדים בשלב מוקדם בהתבסס על דעות קדומות. היא עושה זאת באמצעות הגבלת איסוף מידע מגדרי ומקומי בקורות חיים ובטפסים, ודורשת מהגופים הציבוריים לזהות מועמדים רק לפי מספר תעודת הזהות.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.