חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008

תקציר

מתוך התיקון האחרון לחוק, 24 בדצמבר 2020.

החוק משנה את חוק עבודת נשים על ידי הגדלת תקופת ההיעדרות המותרת של עובדים ללא תשלום מ-90 ל-150 ימים. בנוסף, החוק מעניק מענק חד-פעמי של 5,000 שקלים למעסיקים שייקחו לעבודה עובדות שהתגוררו במקלט לנשים מוכות לאחר תום תקופת היעדרותן. המענק יינתן בתום תקופת העסקתה של העובדת וישולם על ידי המדינה באמצעות מוסד מיוחד.

נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.

מסמכים 6

מסמכי התיקון האחרון לחוק (נוסח, דברי הסבר). תיקונים קודמים בהיסטוריה למטה.

היסטוריית התיקונים 2

הצעות החוק שחוקקו ותיקנו את החוק, מהחדש לישן. לחצו על תיקון לצפייה במסמכים ובהצבעות שלו.

• חוק עבודת נשים (תיקון מס' 62), התשפ"א-2020 24 בדצמבר 2020

  החוק משנה את חוק עבודת נשים על ידי הגדלת תקופת ההיעדרות המותרת של עובדים ללא תשלום מ-90 ל-150 ימים. בנוסף, החוק מעניק מענק חד-פעמי של 5,000 שקלים למעסיקים שייקחו לעבודה עובדות שהתגוררו במקלט לנשים...

• חוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח-2008 10 באפריל 2008

  חוק זה נועד לעודד שילוב וקידום של נשים בעבודה ולהתאמת מקומות עבודה לנשים. הוא מעניק מענקים ואותות הכרה למעסיקים אשר פועלים לשילוב ולקידום נשים, בהתאם לאמות מידה שנקבעו על ידי המועצה הציבורית...