חוק פתוח חיפוש וקריאה בחקיקת הכנסת
חוק

חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011

הכנסת ה־18 · 2009–2012 19 בדצמבר 2011

תקציר

מתוך התיקון האחרון לחוק, 30 בינואר 2025.

חוק זה קובע הגנות בתעסוקה בשנת האבל הראשונה לגבי עובד שהוא בן משפחה של נספה לפי חוק משפחות חיילים שנספו במערכה או של מי שמת כתוצאה מפגיעת איבה. מיהו העובד המוגן: ההגדרה "בן משפחה" תכלול, נוסף לאלמנים והורים שכולים, יתומים ואחים בכל גיל. ההגנה תחול בהתאם להוראות שבחוק גם על ארוסה של הנספה (אף אם טרם הוכרה זכאותה לתגמול והטבות) וגם על הורהו האחר של יתום של הנפטר שטרם מלאו לו 18 שנים או על אפוטרופוס או אומן של היתום כאמור, שהודיעו למעסיק על הזיקה לנפטר. ואולם ההגנה לא תחול לגבי מעסיק שהוא יחיד (ולא תאגיד) אם העובד הזכאי להגנה הוא העובד היחידי שלו. ההגנה בתקופה של שלושת החודשים הראשונים לאחר הפטירה הדוקה יותר: אסור לפטר את העובד המוגן, אסור לפגוע בהכנסתו (למעט פגיעה שנובעת משינוי בדין או משינוי בתפוקת העבודה שמקורה אינו במעסיק) ואסור לפגוע בהיקף משרתו - למעט שינוי זמני שהעובד יזם בשל מצבו הרפואי או המשפחתי. בתקופה זו רק בנסיבות חמורות התלויות בעובד, או כשעסקו של המעסיק חדל לפעול באופן סופי, המעסיק יוכל לבקש מועדת תעסוקה לתת היתר לפיטורים. במקרה שעסקו של המעסיק חדל לפעול באופן זמני בנסיבות שאינן תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים בו המעסיק יוכל לבקש היתר זמני לפגיעה בהיקף המשרה עד לחידוש הפעילות בעסק - ובלבד שהשינוי אינו כרוך בפגיעה בהכנסה. בתקופה שמתום שלושת חודשים שלאחר הפטירה ועד תום השנה הראשונה לפטירה נאסר לפטר את העובד המוגן או להוציאו לחל"ת, ואולם ועדת תעסוקה תוכל להתיר את הפיטורים או לתת היתר להוצאה לחל"ת אם התקיימו התנאים לכך בנסיבות המפורטות בחוק. אם העובד המוגן בחר להתפטר בשנת האבל הראשונה, הוא יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים שהיה זכאי להם אילו פוטר, והתפטרות זו תיחשב כמוצדקת לעניין מועד תחילת הזכאות לדמי אבטלה. עובד מוגן יוכל לקבל סיוע משפטי ללא מבחן הכנסה בהליך כנגד מעסיקו בבית הדין לעבודה או בוועדת תעסוקה, בקשר להגנה שבחוק או בקשר לקבלת פיצויי פיטורים. כמו כן במקרה של הפרה ניתן להטיל עיצום כספי, וזאת בנוסף לאפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

התקציר מבוסס על נתוני הכנסת.

מסמכים 7

מסמכי התיקון האחרון לחוק (נוסח, דברי הסבר). תיקונים קודמים בהיסטוריה למטה.

הצעת חוק לדיון מוקדם

הצעת חוק לקריאה הראשונה

הצעת חוק לקריאה השנייה והשלישית

חוק - נוסח לא רשמי

חוק - פרסום ברשומות

היסטוריית התיקונים 14

הצעות החוק שחוקקו ותיקנו את החוק, מהחדש לישן. לחצו על תיקון לצפייה במסמכים ובהצבעות שלו.

הצג 6 תיקונים נוספים
  • חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014 16 בדצמבר 2014

    החוק משנה את חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) על מנת להכליל גם מועמדים לעבודה בהגדרותיו. חוק זה מחייב מעסיקים להודיע למועמדים לעבודה על התקדמות הליכי המיון, וזאת אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת...

  • חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014 15 ביולי 2014

    חוק זה משנה את השימוש במונח "מעביד" בחוקים שונים בישראל, ומתקן אותו למונח "מעסיק". השינוי נועד להביא אחידות בלשון המשפטית ולדייק את התייחסותם של החוקים ליחסי עבודה. החוק חל על כל מי ששוחרר ממאסר...

  • חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013 6 באוגוסט 2013

    החוק נועד לשפר את תנאי העבודה של עובדי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון המועסקים בגופים ציבוריים. הוא מחייב גופים ציבוריים לכלול בהסכמי התקשרות עם קבלנים הוראה בדבר חובת הקבלן להחיל על עובדיו...

  • חוק עבודת הנוער (תיקון מס' 15), התשע"ב-2012 5 ביולי 2012

    הצעת החוק "עבודת הנוער (תיקון מס' 15) (צו למניעת עבירה)" נועדה להגן על זכויותיהם של בני נוער בעבודה, באמצעות הרחבת אפשרויות האכיפה נגד מעסיקים המפרים את חוק עבודת הנוער. החוק מאפשר לפקחים לתת צו...

  • חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב-2012 27 בפברואר 2012

    חוק זה אוסר על מעבידים לקבל בטוחות מעובדים כתנאי להשארותם בעבודה או לקבלת עבודה. הטבות אלו כוללות שטרות, צ'קים ועירבונות, ומימושן אסור לחלוטין. מעבידים אשר יפר את החוק יעמדו בפני מאסר או קנס...

  • חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 19 בדצמבר 2011

    הצעת החוק נועדה להגביר את אכיפת דיני העבודה בישראל. היא מגדירה "מזמין שירות" ו"קבלן", ומאפשרת הטלת עיצומים כספיים על מעבידים ועל מזמיני שירות שאינם מקיימים את הוראות חוקי העבודה. החוק גם תיחום...