הצעת חוק פיצויי פיטורים (תיקון מס' 24) (הזכות למענק סיום יחסי עובד ומעביד), התשס"ח-2008
תקציר
הצעת החוק מגדירה מענק סיום יחסי עובד ומעביד, המזכה עובדים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ופוטרו. מענק זה יינתן במקרים בהם העובד לא פוטר בשל התנהגותו, וישתלם כשיעור פיצויי הפיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג. החוק משנה את הגדרות "פיטורים" ו"מענק סיום יחסי עובד ומעביד" בחוק פיצויי פיטורים, תיקון שם החוק יקרא "פיצויי פיטורים ומענק סיום יחסי עובד ומעביד". הצעת החוק מבססת את הזכות למענק על תקופת עבודה של לפחות שנה רצופה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ומתייחסת לנסיבות שבהן העובד לא פוטר בשל התנהגותו. החוק מגדיר את זכאות לעובדים שעבדו שלוש שנים ברציפות אצל אותו מעביד או ארבע עונות רצופות בתוך ארבע שנים, וזכויות עובדים שסיימו יחסי עבודה עם מעביד חדש לאחר חילופי מעבידים. הצעת החוק גם מבטל את הזכות לפיצויי פיטורים עבור עובדים שהתפטרו בנסיבות מיוחדות, כגון הרעה ממשית בתנאי העבודה או התפטרות לשם גיוס לצבא.
נוצר באמצעות בינה מלאכותית התקציר הופק אוטומטית ועשוי לכלול אי-דיוקים.