חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996

תקציר

מתוך התיקון האחרון לחוק, 25 באוגוסט 2020.

החוק קובע כי מעסיק שמעסיק מעל 518 עובדים וכן מעסיק שמוטלת עליו חובת דיווח לפי סעיף 6א לחוק, יהיו מחוייבים לאסוף נתונים ולערוך דין וחשבון שנתי אודות פערי השכר במקום העבודה. הדוח הפנימי שיערוך המעסיק יכלול נתונים על השכר הממוצע של עובדים המועסקים אצלו, בפילוח לפי סוגי עובדים ומשרות, תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים בכל פילוח. החוק מחייב את המעסיק למסור, עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, מידע לכל עובד בדבר פילוח העובדים שאליו משתייך העובד, סוגי המשרות שנכללו באותו פילוח ופערי השכר בתוך אותו פילוח באחוזים. במקביל מחוייב המעסיק לפרסם לציבור דוח פומבי שיכלול נתונים בדבר פערי השכר הקיימים אצלו, באחוזים, וזאת מבלי לפרסם מידע שיש בו כדי לאפשר זיהוי של העובדים, מידע רגיש או מידע המגלה את כינוי קבוצות העובדים במקום העבודה. מעסיק יכול לנמק בדוח הפומבי את פערי השכר בכל קבוצת עובדים. בנוסף נקבע כי דיווח של גוף ציבורי לפי סעיף 33א לחוק יסודות התקציב לממונה על השכר ייחשב כדוח פומבי לעניין חוק זה. שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בהסכמת שר האוצר ובאישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע בעתיד, בצו, כי הוראות החוק יחולו גם על מעסיק המעסיק פחות מ-518 עובדים.

התקציר מבוסס על נתוני הכנסת.

מסמכים 7

מסמכי התיקון האחרון לחוק (נוסח, דברי הסבר). תיקונים קודמים בהיסטוריה למטה.

היסטוריית התיקונים 5

הצעות החוק שחוקקו ותיקנו את החוק, מהחדש לישן. לחצו על תיקון לצפייה במסמכים ובהצבעות שלו.

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 25 באוגוסט 2020

  החוק קובע כי מעסיק שמעסיק מעל 518 עובדים וכן מעסיק שמוטלת עליו חובת דיווח לפי סעיף 6א לחוק, יהיו מחוייבים לאסוף נתונים ולערוך דין וחשבון שנתי אודות פערי השכר במקום העבודה. הדוח הפנימי שיערוך...

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 5), התשע"ד-2014 6 באוגוסט 2014

  הצעת החוק תיקן את חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, על מנת לאפשר לבית הדין לעבודה לפסוק פיצויים גם במקרים בהם אין נזק ממון, בשל הפרת החוק. הצעת החוק נועדה להגן על עובדים מפני תחושת השפלה ופגיעה בערך...

• חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014 15 ביולי 2014

  חוק זה משנה את השימוש במונח "מעביד" בחוקים שונים בישראל, ומתקן אותו למונח "מעסיק". השינוי נועד להביא אחידות בלשון המשפטית ולדייק את התייחסותם של החוקים ליחסי עבודה. החוק חל על כל מי ששוחרר ממאסר...

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 3), התשע"ד-2014 10 במרץ 2014

  הצעת החוק תיקון מס' 3 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו, נועדה לצמצם פערי שכר בין נשים לגברים. היא מטילה חובה על מעבידים המעסיקים מעל מאה עובדים לאסוף נתונים על רמות שכר לפי מין ולקיים דיון...

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 2), התשע"ב-2012 2 באוגוסט 2012

  הצעת חוק זו נועדה להאריך את תקופת ההתיישנות בתביעות לשכר שווה בין נשים לגברים מעשר שנים לשבע שנים. הצעת החוק מגיבה על בעיה של אפליה בשכר, כאשר נשים מקבלות פחות משכורת מאנשי מקצוע גברים שעושים...