חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954

החוק משנה את חוק עבודת נשים על ידי הגדלת תקופת ההיעדרות המותרת של עובדים ללא תשלום מ-90 ל-150 ימים. בנוסף, החוק מעניק מענק חד-פעמי של 5,000 שקלים למעסיקים שייקחו לעבודה עובדות שהתגוררו במקלט לנשים...

בחוק עבודת נשים (תיקון מס' 61), התשע''ט–2019, נקבע כי עובד ועובדת הזכאים להיעדר בשל טיפולי פוריות, יהיו זכאים להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם נעדרו מעבודתם ויהיו זכאים לתשלום שכר בשל היעדרות כאמור...

חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, קבע שעובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות בשלושה שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף החל מהילד השני וכי כל אב זכאי לחופשה של חמישה ימים...

תיקון מס' 8 לחוק שירותי הסעד, התשי''ח–1958 הרחיב את ההגדרה "נזקק" כך שהיא כוללת גם מי שזקוק לסעד מחמת עוני. כמו כן נקבע כי המחלקה לשירותים חברתיים תסייע לנזקקים למצות את זכויותיהם, בהתאם לתכנית...

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 58), התשע"ז–2017 (להלן – החוק), התקבל בקריאה השנייה והשלישית ביום ג' בתמוז התשע"ז (27 ביוני 2017). החוק קובע כי עובדת המועסקת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה, תהיה...

מוצע לערוך מספר שינויים בהסדרים הנוגעים לתקופת לידה והורות. ראשית, מוצע להאריך את תקופת הלידה וההורות שמשולמים בעדה דמי לידה מ-14 ל-15 שבועות. כמו כן, מוצע לאפשר לגבר לקחת שבוע תקופת לידה והורות...

החוק קובע במפורש כי עבודה ב"משרה מלאה", הנדרשת לשם מימוש הזכות לשעת הורות, היא משרה מלאה לפי הנהוג במקום העבודה של העובדת. כמו כן, נקבע כי הזכות לשעת הורות תינתן גם לנשים או לגברים שהיקף המשרה...

התיקון משנה את המונחים בחוק עבודת נשים ובחוק הביטוח הלאומי כך שבמקום "חופשת לידה" יבוא "תקופת לידה והורות". בנוסף, התיקון קובע כי עובד יכול להיעדר במשך שעת ההורות (המוכרת גם כ"שעת הנקה") לסירוגין...

התיקון קובע לראשונה חופשה לאב לאחר לידת ילדו. עד לתיקון זה, עובד היה רשאי להיעדר מעבודה ביום הלידה של בת זוגו על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. תיקון זה מאפשר לעובד להיעדר מעבודתו חמישה ימים נוספים,...

החוק קובע את זכויותיהם של ילדים שהושמו באומנה ועקרונות למימוש זכויותיהם, ובראשם שמירת טובת הילד. כמו כן, נקבעו הדרכים להבטחת זכויות אלה, בין היתר, באמצעות קביעת הצורך בקבלת רישיון אומנה והתנאים...

חוק זה משנה את השימוש במונח "מעביד" בחוקים שונים בישראל, ומתקן אותו למונח "מעסיק". השינוי נועד להביא אחידות בלשון המשפטית ולדייק את התייחסותם של החוקים ליחסי עבודה. החוק חל על כל מי ששוחרר ממאסר...

הצעת החוק נועדה להגביר את הוודאות בדבר זהות מפעיל מונית, על ידי הסמכת שר התחבורה להתקין תקנות שיאפשרו רישום פרטי הרישיון להפעלת מונית לצד פרטי בעל הרכב ברישיון הרכב. הצעת החוק תביא לביטול הזיקה...

חוק זה משנה את חוק עבודת נשים ותקנותיו, ומאריך את תקופת חופשת הלידה מ-60 ימים ל-70 ימים. הצעת החוק גם מעדכן את מספר הימים המגיעים לעובדים עם ילדים עם מוגבלות, ומתייחס להיעדרותם בשל טיפול בילדיהם....

הצעת החוק מגדירה הארכת חופשת הלידה בתשלום עבור אמהות שילדו ילדים שנזקקים לאשפוז בבית חולים. ההארכה תינתן לתקופה העולה על ארבעה שבועות ואינה עולה על 12 שבועות, בהתאם למשך אשפוז הילד. מטרת החוק היא...

החוק משנה את חוק עבודת נשים כדי להעניק זכויות דומות לנשים עובדות גם לנשים המאמץ, הורות מיועדות והורים במשפחת אומנה. הזכויות כוללות חופשת לידה, חופשה ללא תשלום לאחר הלידה, הגנה מפני פיטורים בזמן...

הצעת חוק זו נועדה להחליף את המונח "פקיד סעד" במונח "עובד סוציאלי", בכל החוקים שבהם הוא מופיע. מטרת ההחלפה היא לשקף בצורה מדויקת יותר את תפקידם של עובדי הסוציאלי, אשר בעלי סמכויות רבות וביניהן...

הצעת החוק תיקן את חוק עבודת נשים, ונועדה לאפשר לעובדות לקצר את חופשת הלידה שלהן, בתנאים מסוימים. החוק קבע כי עובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה, אך לא פחות מארבעה שבועות, או מתקופה כאמור בתוספת...

החוק מעניק הגנה מפני פיטורים לעובדים שעוברים טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ־גופית, גם אם אינם נעדרים מעבודה. ההגנה תקפה עבור עובדים שכבר עובדים אצל אותו מעביד לפחות שישה חודשים ומתייחסת הן...

הצעת חוק זו נועדה לתקן את חוק עבודת נשים ולהקל על זכויות ההיעדרות של עובדות לאחר לידה. היא מציעה לקצר את דרישת הוותק מ-24 חודשים ל-12 חודשים רצופים ולפסול קשר בין משך ההיעדרות לוותק העובד, כך שכל...

הצעת החוק תיקן את חוק עבודת נשים על מנת להגן על עובדים שנטלו חופשה ללא תשלום לאחר לידה או מינוקה. החוק קובע כי תקופת ההודעה המוקדמת על פיטורים לא תחשב במהלך תקופות אלו, כך שהגנה מפני פיטורים...

הצעת החוק אוסרת על מעסיקים להעסיק עובדת שילדה בעבודת לילה או במשמרות במשך ארבעה חודשים לאחר תום תקופת חופשת הלידה, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב. המטרה היא להקל על נשים אחרי לידה ולמנוע את...

הצעת החוק מעוניינת לשנות את חוק עבודת נשים כך שיאסור פיטורים של נשים הנמצאות בטיפולי פוריות לקראת הילד הראשון או השני מאותו בן זוג, ולא רק לילד ראשון. התיקון נועד לטפל במצבים בהם אישה נמצאת בברית...

החוק עוסק בזכויות עובדות לחופשת לידה, הארכותיה וזכויותיהם של עובדים שבת זוגם ילדה. התיקון משנה את נוסח החוק הקיים ומעניק זכויות חדשות לעובדים אשר בת זוגם נמצאת בחופשת לידה בשל הריון או לאחר הלידה....

הצעת חוק זו נועדה לשנות את חוק עבודת נשים, תוך התמקדות בהגנה על עובדות מעבר ל-18 שעות עבודה בשבוע. היא מבוססת על הרעיון של הגבלת מספר השעות העבודה המותרות והקמת מנגנון פיקוח על קיום ההגבלות הללו....

החוק מתייחס לחופשת לידה חלקית לעובדים שאשתו ילדה, המאפשרת להם לקבל חופשה לאחר ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה. החוק גם משנה את תנאי קבלת דמי לידה לעובדים עצמאים ומתייחס לאימוץ ילד על ידי זוג,...

הצעת חוק זו מעלה את תקופת חופשת הלידה בישראל מ-12 ל-13 שבועות, החל מיום 1 בינואר 2008. הצעה זו הושגה לאחר משא ומתן בין יוזמי ההצעה לממשלה, שביקשה להגדיל את תקופת חופשת הלידה ל-14 שבועות אך לא...

הצעת החוק מגנה את עבודתן של נשים שהגיעו למקלטים לנשים מוכות, ומאפשרת להן להישאר במקלט ללא פיטורים עד שתחזרו לעבודה. החוק קובע תקופה של 90 יום לאחר יציאת האשה מהמקלט בה המעביד מחויב לשמור עליה את...

הצעת החוק מגדירה את הענישה על פיטורי נשים במהלך היריון או חופשת לידה ללא היתר כעבירת עוון, במקום חטא, ומאפשרת תקופת התיישנות של עד 5 שנים מיום ביצוע העבירה. הצעת החוק גם מחמירה את הקנס על עבירות...

הצעת החוק תיקן את חוק עבודת נשים על מנת לאפשר לנשים לקבל ארכה של חופשת לידה במקרים בהם הן או הילדן מאושפזים לתקופה ארוכה, גם אם האשפוז אינו רצוף. הצעת החוק נועדה להקל על נשים יולדות ולהרחיב את...

הצעת החוק מעוניינת להאריך את תקופת הגבלת פיטורים של נשים לאחר לידה מ-45 ימים ל-60 ימים. המטרה היא למנוע מממעסיקים לפטר נשים במהלך תקופה רגישה זו, ולהקל על השתלבותן מחדש בשוק העבודה. ההצעה מגיעה...

ההצעה החוקית נועדה לשנות את חוק עבודת נשים על ידי הגדרת "יום עבודה" כ-8 שעות, וזאת בניגוד ל-6 שעות הקיימות. היא גם מבססת את הזכויות של עובדות בהקשר של חופשות, תנאי עבודה ותשלום עבור ימי עבודה נוספים.